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关键词
近现代中国女性人才的地理分布和区域分异
作者: 任泉香   朱竑   李鹏   来源: 地理学报 年份: 2007 文献类型 : 期刊 关键词: 妇女解放   人才类型   女性人才   地理分布   近现代中国  
描述: 中国人文地理学研究中有关女性地理的研究基本缺失,而以往人才地理学研究中对女性人才的忽视,以及女性主义地理学研究中女性人才研究的薄弱,都使女性人才地理研究有了自己的空间。利用人才数量、类型和籍贯三个指标对活动于1840~1949年期间的中国著名女性人物资料进行了统计和分析,在此基础上,对近现代中国女性人才的数量和地位、分布领域和特点以及地理分布格局进行了论述,并对影响其数量、类型和区域分异的因素进行了探讨。研究发现:与同一时期的男性人才相比较,近现代女性人才数量仍然偏少,但相对于过去,其数量却有所增加,影响
为女干部成长服务
作者: 暂无 来源: 中国妇运 年份: 2001 文献类型 : 期刊 关键词: 上海   女性干部   女性人才   妇女组织   妇女工作  
描述: 为女干部成长服务
“三高”女性献计大连
作者: 沈莹   来源: 中国妇女报 年份: 2003 文献类型 : 报纸 关键词: 人才问题   女性人力资源开发   妇联组织   加强学习   妇女运动   女书   杰出女性   大连市   女性人才   女性素质  
描述: “三高”女性献计大连
擎起和谐深圳“半边天”
作者: 滑翔   来源: 深圳特区报 年份: 2006 文献类型 : 报纸 关键词: 社会和谐   社区服务   妇联组织   家庭读书   社区妇女   女性人才   独特作用   妇女组织   宝安区   妇女工作  
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把妇女代表资源转化为工作资源
作者: 朱安平   来源: 中国妇女报 年份: 2005 文献类型 : 报纸 关键词: 资源转化   会议代表   女职工   苏州市   网络覆盖   女性人才   社会化   妇女代表   妇女组织   妇女工作  
描述: 把妇女代表资源转化为工作资源
加强和改善党对妇女工作的领导 促进路北妇女工作全面协调发展
作者: 蔡永茂   来源: 唐山劳动日报 年份: 2005 文献类型 : 报纸 关键词: 妇联组织   改善   执政能力建设   全面协调发展   女性人才   妇女干部   培养选拔   妇女组织   妇女工作   同步协调  
描述: 加强和改善党对妇女工作的领导 促进路北妇女工作全面协调发展
艺术在勤奋中闪光——《奚美娟艺术道路成才轨迹》研讨会发言摘选
作者: 谷新整理   来源: 电影新作 年份: 1999 文献类型 : 期刊 关键词: 九十年代   轨迹   成才   艺术道路   综合国力   演员   女性人才   女性形象   艺术造诣   二十年  
描述: 探索成功的规律王禄宁:改革开放给中国的现代化建设注入了很大的活力,促进了中国综合国力的提高,同时为各行各业专业人才的形成创造了良好的社会环境。在文化教育领域里亦拥有一批批女性专业人才和女性人才群体,形成了一道使这二十年文化事业得以繁荣和发展的亮丽风景线。奚美娟是这些众多杰出女性中的姣姣者。她在上海拥有相当一批观众和影迷,同时在最近二十年中获得过二十多个奖项。她
女性成才刍议
作者: 张润萍   来源: 学术交流 年份: 1994 文献类型 : 期刊 关键词: 个性心理特征   社会实践活动   思想品德教育   生理特点   心理特点   女性人才   学校教育   女性形象   女性阅读   女性成才  
描述: 女性成才刍议张润萍中国女性人格的独立和人性的觉醒经历了漫长的岁月,由被压迫、被奴役到自我认识、自我完善经过了艰苦的斗争。现阶段,在立志为振兴中华而成才的人流中,女性的阵容越来越扩大。那么,如何才能使女性成才呢?本文试从心理学角度作以探讨。人才是社会的...
浅谈妇女“四自”教育中的自强精神
作者: 杨秀爱   来源: 中国橡胶 年份: 1995 文献类型 : 期刊 关键词: 心理素质   自强精神   “四有”教育   科技人员   妇女成才   女性人才   “四自”   女性形象   女大学生   女性成才  
描述: 浅谈妇女“四自”教育中的自强精神桂林轮胎厂杨秀爱女性的“四自”教育是面向妇女开展的一项特殊教育.在向全体人民进行党的基本路线教育.国情教育和“四有”教育的同时,还要专门在妇女中进行“四自”教育,这是由妇女问题的特殊性所决定的.它的重要意义在于唤醒女性...
女领导缘何多姓“副”
作者: 熊晓蕾   杨润华   来源: 党建与人才 年份: 1997 文献类型 : 期刊 关键词: 女干部   女领导干部   领导管理   素质修养   主体意识   女性人才   女性参与   女性领导干部   女性形象   目标管理责任制  
描述: 在现有的女性领导群体中,提任正职的少,担任副职的多。本文拟就此问题作一些剖析。女领导干部姓“副”局面形成的原因在现有的女性领导群体中,副职居多的原因很多,归结起来,主要有以下几点:女性整体素质偏低。首先,女性受教育程度远远低于男性。在我国的两亿文盲中...
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