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- 台湾离婚妇女母职的生命故事
- 作者： 杨丽龄 来源： The Journal of Nursing Research 年份： 2008 文献类型 ： 期刊 关键词： 生命故事 质性研究方法论 女性研究 离婚母职 护理专业
- 描述： 本研究旨在描述台灣離婚婦女之生命故事，期盼能瞭解(1)母職是如何形成的？(2)離婚如何衝擊到母職？(3)離婚後之母職是如何調適？(4)母職的意義為何？經由深度之訪談及互為主體性之故事撰寫，計有六位婦
- The Life Stories of Motherhood among Divorced Women in Taiwan
- 作者： 杨丽龄 来源： The Journal of Nursing Research 年份： 2008 文献类型 ： 期刊 关键词： 生命故事 质性研究方法论 女性研究 离婚母职 护理专业
- 描述： 本研究旨在描述台灣離婚婦女之生命故事，期盼能瞭解(1)母職是如何形成的？(2)離婚如何衝擊到母職？(3)離婚後之母職是如何調適？(4)母職的意義為何？經由深度之訪談及互為主體性之故事撰寫，計有六位婦
- 以焦点团体法探讨社区老年人对健康促进之自我照顾的观点
- 作者： 王秀红 许敏桃王瑞霞 来源： The Journal of Nursing Research 年份： 2001 文献类型 ： 期刊 关键词： 焦点团体 健康促进之自照顾 老年人
- 描述： 本研究主要目的在探討社區老年人對健康促進之自我照顧的觀點。利用焦點團體法收集老年人對於其日常生活中執行健康促進之自我照顧的經驗，並經由團體互動過程中提供其個人的觀點。二十一位高雄市金齡協會之老年人，志願參與此研究，其中包括十位男性以及十一位女性。研究對象之年齡介於67至83歲之間，平均年齡為73.5歲。焦點團體共舉辦三次，二十一位參與者三次的焦點團體均全程參加，每次焦點團體討論會的時間為2.5至3小時。三次焦點團體討論會的資料均事先獲得參與者同意全程錄音。錄音的資料經逐字稿整理後做內容分析。內容分析經由小
- Using a Focus Group Study to Explore Perceptions of Health-Promoting Self-Care in Community-Dwelling Older Adults
- 作者： 王秀红 许敏桃王瑞霞 来源： The Journal of Nursing Research 年份： 2001 文献类型 ： 期刊 关键词： 焦点团体 健康促进之自照顾 老年人
- 描述： 本研究主要目的在探討社區老年人對健康促進之自我照顧的觀點。利用焦點團體法收集老年人對於其日常生活中執行健康促進之自我照顧的經驗，並經由團體互動過程中提供其個人的觀點。二十一位高雄市金齡協會之老年人，志願參與此研究，其中包括十位男性以及十一位女性。研究對象之年齡介於67至83歲之間，平均年齡為73.5歲。焦點團體共舉辦三次，二十一位參與者三次的焦點團體均全程參加，每次焦點團體討論會的時間為2.5至3小時。三次焦點團體討論會的資料均事先獲得參與者同意全程錄音。錄音的資料經逐字稿整理後做內容分析。內容分析經由小
- 职业妇女运动行为及其相关因素 －以台北市某家银行为例
- 作者： 陈真美 张媚 来源： The Journal of Nursing Research 年份： 2004 文献类型 ： 期刊 关键词： 运动行为 规律运动 职业妇女
- 描述： 面臨生理機能提早老化及多樣慢性病盛行的現況，健康促進概念已成為公共衛生專家優先考量的重點，而規律運動則是在健康促進及疾病的預防佔了很重要的角色。本研究目的在探討職業婦女運動行為與其相關因素，樣本來自於台北市某銀行的女性行員，年齡分布2056歲，共361位。從事規律運動行為僅佔8.6%，不曾從事運動的理由以「沒有時間」佔多數。運動自我效能為預測規律運動、總運動量之共同因子。故建議運動介入計畫必須是建築在女性的自我效能，設計「以家庭為導向」的活動，由資方主動倡導運動，獎勵員工的運動行為，以提昇員工的運動自
- Exercise Behavior and Related Factors in Career Women - the Case of a Bank in Taipei City
- 作者： 陈真美 张媚 来源： The Journal of Nursing Research 年份： 2004 文献类型 ： 期刊 关键词： 运动行为 规律运动 职业妇女
- 描述： 面臨生理機能提早老化及多樣慢性病盛行的現況，健康促進概念已成為公共衛生專家優先考量的重點，而規律運動則是在健康促進及疾病的預防佔了很重要的角色。本研究目的在探討職業婦女運動行為與其相關因素，樣本來自於台北市某銀行的女性行員，年齡分布2056歲，共361位。從事規律運動行為僅佔8.6%，不曾從事運動的理由以「沒有時間」佔多數。運動自我效能為預測規律運動、總運動量之共同因子。故建議運動介入計畫必須是建築在女性的自我效能，設計「以家庭為導向」的活動，由資方主動倡導運動，獎勵員工的運動行為，以提昇員工的運動自