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关键词
- 女性与领导：西方职业女性研究简述
- 作者： 徐改 来源： 浙江纺织服装职业技术学院 年份： 2005 文献类型 ： 期刊 关键词： 玻璃天花板 职业教育 领导能力 性别认识
- 描述： “女性与领导”是近年来国际学术界的研究热点，西方学者在该领域的研究成果值得我们借鉴。本文对西方学者对职业女性的基本研究问题和成果做了简明的梳理，从而为我国职业教育研究者提供了进入“女性与领导”研究的视角。[著者文摘]
- 女性领导力：一项理论和案例的研究
- 作者： 杨晓凌 来源： 北大 年份： 2011 文献类型 ： 学位论文 关键词： 玻璃天花板 心本管理 柔性化管理 女性领导力
- 描述： 从20世纪五六十年代开始，西方国家女性对社会生活的各个领域影响日益增强，不少资本主义国家女性担任了国家领导者或者大型企业的最高领导人，世界范围内女性管理者的表现更是可圈可点。在社会经济各个领域逐渐崛起和管理学高度发展的背景下，对女性领导者的研究成为管理学研究的一个组成部分。与一般的男性管理者相比，女性领导者在管理上有其独特的一面，为了了解这个特性，为其他正在摸索中的女性领导者提供一些参考，作者决定对商业、企业中的女性领导者进行研究，在研究商业、企业中成功女性的案例的基础之上，结合其他关于领导力以及女性的研
- 女性职业瓶颈分析——以XX公司为案例
- 作者： 谢君 来源： 中山大学 年份： 2009 文献类型 ： 学位论文 关键词： 玻璃天花板 女性职业发展 性别刻板印象 组织文化
- 描述： 在当代社会，女性的地位越来越高，女性的职业角色也越来越受到社会的认可。然而，女性尤其是中层职业女性的职业发展却没有预想中好，在向高层发展的过程中遇到困难，因为她们遭遇了“职业发展玻璃天花板”（即“Glass Ceiling”，本文又称“职业发展瓶颈”）。本文理论和实际相结合，应用女性研究的相关理论、组织行为学的理论、领导力理论，通过对XX公司女性职业瓶颈现象的分析对女性职业瓶颈问题进行探讨。本文主要对问题产生的原因、表现、影响和解决方法进行了研究。原因方面，主要对性别刻板印象等引起的社会原因进行了深入研究