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- 女性职业瓶颈分析——以XX公司为案例
- 作者： 谢君 来源： 中山大学 年份： 2009 文献类型 ： 学位论文 关键词： 玻璃天花板 女性职业发展 性别刻板印象 组织文化
- 描述： 在当代社会，女性的地位越来越高，女性的职业角色也越来越受到社会的认可。然而，女性尤其是中层职业女性的职业发展却没有预想中好，在向高层发展的过程中遇到困难，因为她们遭遇了“职业发展玻璃天花板”（即“Glass Ceiling”，本文又称“职业发展瓶颈”）。本文理论和实际相结合，应用女性研究的相关理论、组织行为学的理论、领导力理论，通过对XX公司女性职业瓶颈现象的分析对女性职业瓶颈问题进行探讨。本文主要对问题产生的原因、表现、影响和解决方法进行了研究。原因方面，主要对性别刻板印象等引起的社会原因进行了深入研究