高校教师薪酬体系相关问题研究

【类型】学位论文

【作者】宋莉芳 

【关键词】 高校薪酬 延期分配 绩效考评 性别差异

【摘要】教育发展状况，是影响国家和民族发展进程的主要因素之一；二十一世纪的社会是知识经济时代，知识成为最重要的资源要素之一。知识型员工在现代社会中的作用日益凸现，新世纪的竞争，根本在于人才的竞争。高校教师的薪酬制度是影响高校人力资源配置和配置效果的一项重要制度，它对于吸引和稳定教师队伍，激励高校教师，提高高等学校综合竞争力、提高教育质量等方面都具有重要意义。因此对高校薪酬相关问题的研究就成为中国高等教育发展的重要课题之一，本文正是基于这样的背景而展开的研究。 全文共计八章。第一章为导论，主要介绍本研究的背景、选题

【学位名称】博士

【学位授予单位】中国人民大学

【学位年度】2008

【导师姓名】金勇进

【分类号】F2

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