家庭支持方案对怀孕妇女组织承诺及产後复工的影响

【类型】学位论文

【作者】吴雅惠 

【关键词】 家庭支持方案 家庭文化 怀孕歧视 工作 产後复工

【摘要】「懷孕」應該是正面、美好且有益於整體國家社會的事情，對雇主也是有利的，因她們也具有「再生產」的功能，讓雇主能有源源不絕的勞動力，可惜許多雇主對懷孕婦女的偏見仍然存在，對懷孕婦女工作能力與復工意願皆有所質疑，然而國外相關研究結果卻指出若雇主能夠摒棄偏見，從一開始就願意接受懷孕婦女，提供家庭支持方案，如工作調整、彈性工時或托育措施等協助懷孕婦女，不僅能減少員工在工作與家庭間的衝突，更可保留優秀女性人才、提升組織效率與員工生產力，進而創造「勞資雙贏」的局面。 因此，本研究以我國懷孕婦女為對象來瞭解組織內家庭支

【学位名称】硕士

【学位授予单位】政治大学

【学位年度】2017

【导师姓名】刘梅君

【分类号】C913.11;|U292.7

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